1. ค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัท
– ทราบภารกิจ ค่านิยม และวัฒนธรรมของบริษัท สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณสนใจบทบาทและองค์กรอย่างแท้จริง– ทำความเข้าใจคำอธิบายงาน จับคู่ทักษะและประสบการณ์ของคุณกับสิ่งที่บริษัทกำลังมองหา
2. เตรียมคำตอบของคุณ
– ฝึกฝนคำถามในการสัมภาษณ์ทั่วไป ตัวอย่าง ได้แก่:– “เล่าให้ฉันฟังเกี่ยวกับตัวคุณ”
– “ทำไมคุณถึงอยากได้งานนี้”
– “จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร”
– ใช้หลัก STAR (สถานการณ์ งาน การกระทำ ผลลัพธ์)** เพื่อจัดโครงสร้างคำตอบของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม
3. แสดงทักษะของคุณ
– เน้นทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง** ระบุให้ชัดเจนเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณและว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดของงานอย่างไร– ให้ตัวอย่างของการแก้ปัญหา ความเป็นผู้นำ และการทำงานเป็นทีม** นายจ้างให้ความสำคัญกับลักษณะเหล่านี้อย่างมาก
4. ถามคำถามเชิงลึก
– เตรียมคำถามสำหรับผู้สัมภาษณ์** สิ่งนี้แสดงถึงความสนใจของคุณและช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าบริษัทนี้เหมาะกับคุณหรือไม่ สอบถามเกี่ยวกับอนาคตของบริษัท พลวัตของทีม หรือความท้าทายของบทบาท5. แต่งกายให้เหมาะสม
– แต่งกายตามวัฒนธรรมของบริษัท** หากไม่แน่ใจ ควรแต่งกายเป็นทางการมากขึ้นเล็กน้อย6. **ภาษากายและการสื่อสาร**
– สบตากันอย่างสง่าผ่าเผย ยิ้ม และจับมืออย่างมั่นคง** สัญญาณที่ไม่ใช่คำพูดเหล่านี้แสดงถึงความมั่นใจ– ตอบคำถามของคุณอย่างชัดเจนและกระชับ** หลีกเลี่ยงการพูดจาวกวน จดจ่อกับคำถาม
7. ติดตามผล
– ส่งอีเมลขอบคุณ หลังจากการสัมภาษณ์ ให้ส่งข้อความส่วนตัวเพื่อขอบคุณผู้สัมภาษณ์สำหรับเวลาของพวกเขา พูดถึงสิ่งที่เฉพาะเจาะจงจากการสัมภาษณ์เพื่อย้ำความสนใจของคุณในบทบาทนั้น8. คิดบวก
– รักษาทัศนคติเชิงบวกตลอดการสัมภาษณ์ แม้แต่เมื่อพูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายในการทำงานที่ผ่านมา ให้เน้นที่สิ่งที่คุณได้เรียนรู้และวิธีที่คุณเอาชนะอุปสรรค9. แสดงความกระตือรือร้น**
– แสดงความสนใจอย่างแท้จริงในบทบาทและบริษัท ความกระตือรือร้นสามารถเป็นปัจจัยในการตัดสินใจได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณสมบัติของคุณคล้ายกับผู้สมัครคนอื่นๆ10. ฝึกฝน ฝึกฝน ฝึกฝน
– การสัมภาษณ์จำลองสามารถช่วยได้ การซ้อมกับเพื่อนหรือที่ปรึกษาสามารถสร้างความมั่นใจและช่วยให้คุณกลั่นกรองคำตอบของคุณได้โดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้ คุณจะนำเสนอตัวเองในฐานะผู้สมัครที่แข็งแกร่ง เตรียมตัวมาเป็นอย่างดีและสนใจตำแหน่งงานนี้จริงๆ เพิ่มโอกาสในการได้งาน
