- ทำความเข้าใจความต้องการของคุณ
– ประเภทของตำแหน่ง: พิจารณาว่าคุณต้องการพนักงานชั่วคราว ถาวร พาร์ทไทม์ หรือเต็มเวลา เอเจนซี่บางแห่งมีความเชี่ยวชาญในตำแหน่งงานบางประเภท
– โฟกัสอุตสาหกรรม: เลือกเอเจนซี่ที่เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณอยู่ในสายไอที ให้เลือกเอเจนซี่ที่มีพื้นฐานการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่แข็งแกร่ง
- ค้นคว้าชื่อเสียงของเอเจนซี่
– อ่านบทวิจารณ์และคำรับรอง: ค้นหาคำติชมจากธุรกิจอื่นหรือผู้สมัครที่เคยทำงานกับเอเจนซี่ เว็บไซต์เช่น Glassdoor หรือ Google Reviews สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกได้
– ขอข้อมูลอ้างอิง: เอเจนซี่ที่มีชื่อเสียงควรสามารถให้ข้อมูลอ้างอิงจากลูกค้าที่พึงพอใจได้
- ประเมินกระบวนการสรรหาบุคลากร
– การคัดกรองและการตรวจสอบ: สอบถามเกี่ยวกับกระบวนการคัดกรอง พวกเขาตรวจสอบได้อย่างไรว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติ พวกเขาตรวจสอบประวัติ ประเมินทักษะ และตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงหรือไม่
– การใช้เทคโนโลยี: สอบถามเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีในกระบวนการสรรหา เช่น ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และเครื่องมือ AI ซึ่งสามารถปรับปรุงคุณภาพของผู้สมัครได้
- พิจารณาความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของพวกเขา
– ความเชี่ยวชาญเฉพาะ: เลือกเอเจนซี่ที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเฉพาะของคุณ พวกเขาจะเข้าใจทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับบทบาทของคุณได้ดีขึ้น
– ความรู้เกี่ยวกับตลาด: เอเจนซี่ที่มีความรู้เกี่ยวกับตลาดเป็นอย่างดีสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับแนวโน้มเงินเดือน สภาวะตลาดงาน และความพร้อมของผู้สมัครได้
- ประเมินการสื่อสารและการตอบสนองของพวกเขา
– รูปแบบการสื่อสาร: ให้ความสนใจกับวิธีที่เอเจนซี่สื่อสารกับคุณในระหว่างกระบวนการคัดเลือก พวกเขาเป็นเชิงรุก โปร่งใส และตอบสนองหรือไม่
– การจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้า: สอบถามเกี่ยวกับวิธีการจัดการความสัมพันธ์และจัดการกับปัญหาหรือข้อกังวล เอเจนซี่ที่ดีควรให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องแม้หลังจากทำการจัดวางแล้ว
- ตรวจสอบเงื่อนไขสัญญาและราคา
– โครงสร้างค่าธรรมเนียม: ทำความเข้าใจโครงสร้างค่าธรรมเนียมของเอเจนซี่ รวมถึงการรับประกันหรือเงื่อนไขการคืนเงินหากผู้สมัครไม่สามารถทำงานได้
– ความยืดหยุ่นของสัญญา: ให้แน่ใจว่าเงื่อนไขมีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะรองรับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการขยายขนาดอย่างรวดเร็วหรือการลดจำนวนพนักงาน
- วัดกลุ่มผู้สมัคร
– คุณภาพของผู้สมัคร: ถามว่ากลุ่มผู้สมัครมีขนาดใหญ่และหลากหลายเพียงใด และพวกเขาอัปเดตข้อมูลอย่างไร กลุ่มผู้สมัครที่แข็งแกร่งหมายความว่าตรงกับตำแหน่งงานว่างของคุณมากขึ้น
– ความคิดริเริ่มด้านความหลากหลาย: สอบถามเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของพวกเขาต่อความหลากหลายและการรวมอยู่ในแนวทางการสรรหาพนักงาน
- ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย
– ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายจ้างงาน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน่วยงานมีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายจ้างงานในท้องถิ่นและระหว่างประเทศเป็นอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างงานในหลายภูมิภาค
– การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ตรวจสอบว่าหน่วยงานปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงการปฏิบัติตามภาษี ประกัน และการจัดการสวัสดิการสำหรับพนักงานชั่วคราว
ด้วยการประเมินปัจจัยเหล่านี้อย่างรอบคอบ คุณสามารถเลือกหน่วยงานจัดหางานที่จะตอบสนองความต้องการเฉพาะของคุณและช่วยให้คุณค้นหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
